一般事業主行動計画の公表について
株式会社イースマイルは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
株式会社イースマイル 一般事業主行動計画
(次世代法・女性活躍推進法 一体型)
社員がその能力を発揮し、女性を含むすべての社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を整え
るため、次の行動計画を策定する。
- 1. 計画期間 令和7年7月1日~令和12年6月30日までの5年間
- 2. 目標と取組内容
目標1:男女それぞれの育児休業取得率を次の水準以上にする
- 男性…10%以上
- 女性…80%以上を継続する
- (取組内容)
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2025年7⽉ 各部署における休業者の業務カバー体制の検討・実施 (代替要員の確保、複数担当者制、引継ぎに要する期間の聴取等) 2025年7月~ 育児休業に関する制度と取得促進に関する方針を周知する 2025年7月~ 男性を含む対象者へ個別に説明し、取得を促進する
目標2:社員一人あたりの法定時間外労働について月平均20時間未満とし、
達成後はこれを継続する
- (取組内容)
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2025年7⽉ 法定外労働時間を把握する 2025年7月~ 部署毎の法定外労働時間を算出し、改善を検討・実施 (業務量の調整、業務の効率化等) 2025年7月~ 男性を含む対象者へ個別に説明し、取得を促進する
以上